Sundsvalls kommun föreslår tydligare gemensam inriktning för personalförmåner i kommunkoncernen

Sundsvalls kommun föreslår att ägardirektiven för de helägda bolagen inom Stadsbackenkoncernen förtydligas. Syftet är att skapa större likvärdighet inom kommunkoncernen, skapa samsyn samt tydliggöra vilka personalhälsoförmåner som är förenliga med kommunens arbetsgivarpolitiska inriktning.

Kommunstyrelsen har låtit genomföra en genomlysning av bolagens följsamhet till kommunens arbetsgivarpolitiska strategi.

Genomlysningen visar att det finns skillnader mellan kommunen och bolagen, men också mellan bolagen, när det gäller vissa personal- och hälsoförmåner. Därför föreslås nu ett förtydligande av ägardirektiven för de helägda bolagen inom Stadsbackenkoncernen.

Förslaget innebär att privata sjukvårdsförsäkringar, finansiering av patientavgifter och läkemedel samt generell subventionerad massage och naprapati utan rehabiliteringsbehov inte längre ska erbjudas.
Arbetsmiljöinsatser, företagshälsovård och rehabilitering påverkas däremot inte av förslaget.

Om kommunfullmäktige fattar beslut om förslaget kommer respektive bolag att genomföra konsekvensanalyser utifrån sina egna förutsättningar. Analyserna ska ge underlag för hur eventuella förändringar genomförs med hänsyn till verksamhet, medarbetare och kompetensförsörjning.

Målet är att skapa större samsyn kring arbetsgivaransvaret och säkerställa att hela kommunkoncernen arbetar utifrån gemensamma principer för hälsa, arbetsmiljö och personalförmåner. Samtidigt ska genomförandet ske med hänsyn till varje bolags förutsättningar.